راهنمای کامل ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی
اهمیت معاینات بدو استخدام برای کارفرمایان و کارگران
ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی چیست؟
ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی، یکی از مهمترین قوانین حمایتی در حوزه روابط کار و سلامت شغلی است. بر اساس این ماده، تمام کارفرمایان موظف هستند تا قبل از به کار گماردن نیروی جدید، ترتیبی اتخاذ کنند تا فرد مورد نظر توسط پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی یا مراکز تخصصی طب کار مورد معاینه پزشکی قرار گیرد.
هدف اصلی این قانون، حصول اطمینان از این موضوع است که فرد متقاضی کار، از توانایی جسمی و روانی لازم برای انجام وظایف شغلی مورد نظر برخوردار بوده و استخدام وی، منجر به تشدید بیماریهای احتمالی قبلی او یا بروز بیماریهای جدید ناشی از کار نخواهد شد. در واقع، این معاینات یک اقدام پیشگیرانه برای حفاظت از سلامت نیروی کار و سرمایههای انسانی سازمانهاست.
مزایای انجام معاینات بدو استخدام
رعایت ماده ۹۰ و انجام معاینات بدو استخدام، یک بازی “برد-برد” است که هم برای کارفرما و هم برای کارگر منافع قابل توجهی به همراه دارد. در ادامه، این مزایا به تفکیک بررسی شدهاند.
مزایا برای کارفرمایان
با اطمینان از تناسب فرد با شغل، ریسک بروز حوادث کاهش مییابد.
نیروی کار سالم، بهرهوری و کارایی بالاتری خواهد داشت
پیشگیری از بروز بیماریهای شغلی، هزینههای مستقیم و غیرمستقیم درمانی را کاهش میدهد.
انجام این معاینات، سازمان را از جرائم و مشکلات حقوقی آینده مصون میدارد
انتخاب نیروی متناسب با شغل، غیبتهای ناشی از بیماری و آسیبدیدگی را کم میکند.
مزایا برای کارگران و کارمندان
فرد از وضعیت جسمانی خود و تناسب آن با شغل پیشنهادی مطلع میشود.
از اشتغال در مشاغلی که ممکن است بیماریهای زمینهای فرد را تشدید کند، جلوگیری میشود.
یک سابقه پزشکی معتبر برای فرد ایجاد میشود که در آینده قابل استناد است
یک سابقه پزشکی معتبر برای فرد ایجاد میشود که در آینده قابل استناد است
با قرار گرفتن در شغل مناسب، احتمال از دست دادن شغل به دلیل عدم توانایی جسمی کاهش مییابد.
انجام معاینات ماده ۹۰ در مرکز طب کار ویهان
مرکز ما با بهرهگیری از کادر مجرب و تجهیزات کامل، آماده ارائه کلیه خدمات مربوط به معاینات بدو استخدام و دورهای مطابق با الزامات ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی به شما کارفرمایان و کارجویان گرامی میباشد.